Comunicação Institucional

O Tribunal de Contas do Estado de Rondônia (TCE-RO) abriu processo seletivo para formação de banco de talentos para o cargo em comissão de Assessor I (TC/CDS-1), com atuação na Assessoria de Comunicação Social (Ascom). A seleção contempla profissionais de jornalismo, comunicação institucional e redes sociais. As regras estão no Edital de Chamamento nº 6/2026/CPSCC. O documento estabelece dois perfis profissionais: Jornalismo e Comunicação Institucional e Comunicação e Redes Sociais. Não há quantidade imediata de vagas definida, já que o objetivo é constituir um cadastro para possíveis nomeações. A remuneração mensal do Assessor I é de R$ 3.892,20. O TCE-RO informa ainda auxílio-alimentação de R$ 3.100 e auxílio-transporte de até R$ 635,36. Considerando esses valores, o total mensal pode chegar a aproximadamente R$ 7.627,56. Dependendo da situação individual e familiar do servidor, também podem ser concedidos auxílio-saúde e auxílio-creche/educação, conforme as normas internas do Tribunal. Os valores dos benefícios estão sujeitos a alterações. Quem pode participar do processo seletivo do TCE-RO Para o perfil de Jornalismo e Comunicação Institucional, é exigida graduação de nível superior em Jornalismo, comprovada por diploma ou certidão de conclusão e colação de grau emitidos por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação. Também são necessários pelo menos três anos de experiência profissional em jornalismo, comunicação institucional, assessoria de imprensa, produção de conteúdo ou áreas diretamente relacionadas. No perfil de Comunicação e Redes Sociais, podem participar candidatos com graduação em Comunicação, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Relações Públicas, Marketing, Design, Produção Audiovisual, Produção Multimídia ou áreas correlatas. Nesse caso, o edital exige experiência mínima de três anos em comunicação digital, gestão de redes sociais, produção de conteúdo, marketing digital, design, produção gráfica, audiovisual ou atividades diretamente relacionadas. Um mesmo profissional poderá disputar os dois perfis, desde que cumpra os respectivos requisitos. Quem escolher essa opção precisará fazer duas inscrições independentes, preenchendo o formulário uma vez para cada perfil. Entre as atividades previstas estão produção e organização de conteúdo institucional, apoio à comunicação do TCE-RO com seus diferentes públicos, planejamento e gestão de redes sociais, acompanhamento de contratos e serviços da área de comunicação e suporte aos processos, projetos e rotinas administrativas da Ascom. Remuneração e jornada de trabalho A jornada regular do Tribunal ocorre presencialmente, das 7h30 às 13h30, de segunda a sexta-feira. Por se tratar de cargo em comissão com dedicação integral ao serviço, poderá ser necessária atuação fora do horário regular, conforme as demandas institucionais. O edital também deixa claro que a seleção não equivale a concurso público. O cargo em comissão é de livre nomeação e exoneração, e a participação no processo não gera direito à nomeação nem estabelece prioridade obrigatória entre os integrantes do banco de talentos. Entre as condições para participação estão a ausência de situações que configurem nepotismo ou impedimentos previstos na regulamentação do Tribunal. Há ainda regras específicas para servidores efetivos do próprio TCE-RO e de outros órgãos públicos. Inscrições seguem até 28 de setembro As inscrições começaram em 9 de setembro e permanecem abertas até as 23h59 de 28 de setembro de 2026. O procedimento é feito por formulário eletrônico indicado pelo TCE-RO no próprio edital. No formulário, o interessado deverá fornecer as informações profissionais exigidas e apresentar um memorial descritivo em vídeo, com duração máxima de dois minutos. Nele, deverá resumir sua trajetória profissional e demonstrar conhecimentos, habilidades e experiências compatíveis com o perfil escolhido. O link do vídeo precisa permanecer acessível à comissão, sem senha ou necessidade de autorização. A ausência do memorial ou problemas que impeçam sua visualização provocam a eliminação do candidato. Também será possível apresentar, de forma facultativa, um portfólio profissional com trabalhos, textos, projetos, campanhas, peças gráficas, vídeos, publicações ou outros materiais relacionados à experiência declarada. Seleção terá quatro etapas A primeira fase será a análise do currículo e do memorial. A comissão avaliará a compatibilidade da formação, da experiência e das competências apresentadas com o perfil pretendido. Até 30 candidatos de cada perfil poderão avançar. Na segunda etapa haverá prova de conhecimentos de natureza teórica e/ou prática. A avaliação poderá abordar comunicação, jornalismo, comunicação institucional e digital, assessoria de imprensa, produção e gestão de conteúdo, redes sociais, marketing digital, design, produção gráfica e audiovisual, além do Código de Ética dos Servidores do TCE-RO. Até 20 participantes de cada perfil seguirão no processo. A terceira fase será uma avaliação de perfil comportamental, com possibilidade de atividades individuais ou em grupo, testes de perfil e diligências de investigação social. Nesse momento também será exigida a documentação que comprove formação acadêmica, cursos complementares e experiência profissional declarados na inscrição. Até dez candidatos por perfil poderão chegar à quarta e última etapa, composta por entrevista técnica e/ou comportamental com o gestor demandante e representantes da comissão responsável pela seleção. As convocações, datas, horários e locais das etapas serão comunicados aos participantes pelo e-mail cadastrado. Por isso, o edital atribui ao próprio candidato a responsabilidade de acompanhar regularmente a caixa de entrada, inclusive as pastas de spam e lixo eletrônico. Banco de talentos terá validade de dois anos A relação de aprovados no banco de talentos terá vigência de dois anos e poderá ser utilizada para futuros provimentos, conforme a conveniência e a oportunidade da administração do TCE-RO. O resultado definitivo dependerá da elaboração do relatório final da comissão, manifestação da Secretaria-Geral de Administração e decisão da Presidência quanto à homologação. Somente depois desses procedimentos haverá divulgação definitiva aos candidatos e no Diário Oficial do Tribunal. Como o processo não assegura nomeação, a aprovação representa a inclusão no banco de talentos para eventual preenchimento do cargo em comissão. Requisitos, condições de participação e demais regras devem ser consultados no edital antes do envio da inscrição.

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