A Prefeitura de Campo Novo de Rondônia abriu um novo processo seletivo simplificado para contratação temporária de profissionais que irão atuar na Secretaria Municipal de Assistência Social (SEMAS). Ao todo, são 12 vagas imediatas distribuídas entre sete cargos.
A seleção é regulamentada pelo Edital nº 001/2026/SEMAS – Processo Seletivo Simplificado por Análise de Currículo para Contratação por Prazo Determinado de Profissional para a Secretaria Municipal de Assistência Social. O documento foi publicado em 3 de setembro de 2026.
O processo é conduzido por uma comissão designada pela Portaria nº 631/2026. A finalidade é atender necessidade de excepcional interesse público e manter os serviços desempenhados pela SEMAS no município.
Processo seletivo de Campo Novo de Rondônia oferece 12 vagas
As oportunidades contemplam candidatos com ensino fundamental, ensino médio e ensino superior. As 12 vagas estão distribuídas entre Assistente Social, Motorista de Veículos Leves, Motorista de Veículos Pesados, Visitador do Programa Criança Feliz, Supervisor do Programa Criança Feliz, Monitor de Transporte Escolar e Zelador.
Para Assistente Social, são oferecidas duas vagas. O cargo exige nível superior e registro no respectivo conselho profissional. A jornada é de 30 horas semanais e o vencimento-base informado no edital é de R$ 5.259,93.
O cargo de Motorista de Veículos Leves possui três vagas, exige nível fundamental e CNH categoria B. A carga horária é de 40 horas semanais. O vencimento-base indicado é de R$ 1.608,75, acrescido de complementação salarial.
Para Motorista de Veículos Pesados, há uma vaga. Os interessados precisam ter nível fundamental e CNH categoria D. A jornada também é de 40 horas por semana e o vencimento-base é de R$ 2.044,56.
Vagas no Programa Criança Feliz
A seleção também contempla profissionais que irão trabalhar no Programa Criança Feliz. Para Visitador são duas vagas, destinadas a candidatos com ensino médio completo e jornada de 40 horas semanais.
O vencimento-base do Visitador é de R$ 1.451,59, com complementação salarial e gratificação de R$ 362,90, conforme a legislação municipal indicada no edital.
Já o cargo de Supervisor do Programa Criança Feliz oferece uma vaga para profissional com nível superior completo. A jornada é de 40 horas semanais. O edital estabelece vencimento-base de R$ 2.419,31, acrescido de gratificação de R$ 604,83.
Completam o quadro uma vaga de Monitor de Transporte Escolar, para nível médio completo, e duas de Zelador, também para candidatos com ensino médio. Ambos possuem jornada de 40 horas semanais.
Os vencimentos-base informados são de R$ 1.434,10 mais complementação salarial para Monitor de Transporte Escolar e R$ 1.348,59 mais complementação salarial para Zelador.
Todos os profissionais selecionados serão lotados na Secretaria Municipal de Assistência Social de Campo Novo de Rondônia.
Inscrições são gratuitas e realizadas pela internet
As inscrições para o processo seletivo começaram à 0h de 4 de setembro e permanecem disponíveis até as 23h59 de 7 de setembro de 2026, considerando o horário oficial de Rondônia.
O procedimento é feito exclusivamente pela internet, por meio do sistema de processo seletivo disponibilizado no Portal da Transparência de Campo Novo de Rondônia. Não há cobrança de taxa de inscrição.
Durante o preenchimento do formulário, o candidato deverá anexar os documentos exigidos em formato PDF, digitalizados a partir dos originais e de maneira legível. A documentação será utilizada para verificar os requisitos e realizar a análise de títulos e experiência profissional.
Entre os documentos estão identificação pessoal, CPF, comprovante de residência e comprovante da escolaridade correspondente ao cargo pretendido. Documentos complementares poderão ser utilizados para comprovar experiência e formação.
Nos cargos de motorista, também é necessária a apresentação da CNH válida, sendo categoria B para Veículos Leves e categoria D para Veículos Pesados.
Seleção será feita por análise de currículo
O processo seletivo de Campo Novo de Rondônia não prevê prova objetiva. A classificação será realizada por meio de análise de documentos, títulos e experiência profissional, em etapa única.
O procedimento possui caráter classificatório, mas o candidato que deixar de apresentar a documentação mínima exigida poderá ser desclassificado.
Para as funções dos níveis fundamental e médio, a avaliação considera formação adicional, cursos relacionados ao cargo e experiência profissional. A pontuação máxima é de 10 pontos.
Um diploma de graduação pode render três pontos. Curso técnico adicional ou especialização técnica corresponde a até 1,5 ponto, enquanto cursos de formação inicial ou continuada relacionados à função podem somar mais 1,5 ponto.
A experiência profissional pode atingir quatro pontos, considerando até cinco anos completos de atividade na função correspondente.
Títulos para os cargos de nível superior
Para os cargos que exigem formação superior, a pontuação também pode chegar a dez pontos.
O doutorado relacionado à área do cargo vale três pontos e o mestrado, dois. Especializações lato sensu com pelo menos 360 horas podem proporcionar até dois pontos, enquanto cursos de extensão ou aperfeiçoamento de no mínimo 40 horas podem totalizar um ponto.
A experiência profissional na função, no setor público ou privado, completa a avaliação e pode alcançar dois pontos. O edital determina que períodos sobrepostos não podem ser contabilizados duas vezes.
Também não é permitido utilizar o mesmo documento para pontuar em mais de um critério. A formação empregada como requisito mínimo para assumir o cargo não pode ser contabilizada novamente como título.
Critérios de desempate
A classificação será organizada em ordem decrescente da pontuação obtida na avaliação de títulos e experiência profissional.
Em caso de empate, terá preferência inicialmente o candidato com 60 anos ou mais. Na sequência serão considerados maior tempo de experiência profissional na área e maior nível de titulação ou pontuação em cursos, conforme a escolaridade da função.
Persistindo a igualdade, serão utilizados como critérios a maior idade entre candidatos com menos de 60 anos e, posteriormente, o exercício da função de jurado.
Contrato temporário terá duração de 12 meses
Os aprovados e convocados serão contratados temporariamente por 12 meses, contados a partir da assinatura do contrato. O vínculo poderá ser prorrogado por igual período.
A contratação ocorrerá sob o Regime Jurídico Único do município e somente poderá ser realizada durante a validade do processo seletivo.
O edital também prevê hipóteses de encerramento do contrato antes do prazo. Entre elas estão iniciativa do contratado, conveniência da Administração e aprovação e nomeação de candidatos aprovados em concurso público.
Após a convocação, o candidato deverá apresentar a documentação necessária para formalização do vínculo e passar pela avaliação de aptidão exigida pela administração municipal.
Entre as exigências para contratação estão idade mínima de 18 anos, escolaridade correspondente à função, regularidade eleitoral e, quando aplicável, militar, aptidão física e mental e atendimento aos demais requisitos previstos para o cargo.
Resultado final está previsto para setembro
O cronograma estabelece a divulgação das inscrições para 9 de setembro, seguida do período de recursos. A homologação das inscrições está programada para 11 de setembro.
O resultado preliminar está previsto para 15 de setembro de 2026. Os candidatos poderão apresentar recursos nos dias 15 e 16, com divulgação das respostas prevista para 17 de setembro.
Já o resultado final está programado para 21 de setembro de 2026. O início das convocações e assinaturas dos contratos está previsto a partir de 22 de setembro.
Os recursos previstos no cronograma deverão ser encaminhados à comissão responsável conforme as regras e o formulário estabelecidos no documento.
Processo seletivo poderá valer por até dois anos
O processo seletivo possui validade de 12 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período. A validade para fins de contratação é contada a partir da publicação da homologação do resultado final.
A aprovação, portanto, não transforma o vínculo em cargo efetivo. Trata-se de contratação temporária por prazo determinado, destinada às necessidades da Secretaria Municipal de Assistência Social.
As convocações deverão respeitar a ordem de classificação. O edital informa que os aprovados serão chamados por publicação oficial e terão prazo de até cinco dias corridos, contado da publicação da convocação, para se apresentar e providenciar os documentos exigidos.
Todas as condições para inscrição, análise curricular, comprovação de experiência, classificação, recursos, convocação e contratação podem ser consultadas no edital.